Älghuvuden

Lyssnade på Karin Tornelius från Tuff Ledarskapsutbildning för många år sedan om dessa ”älghuvuden”. Var nog smart att definiera det så för jag har kommit ihåg det sedan dess. Håller också med själva tanken, men min mentor hade ett bättre, i alla fall ur ett beteendevetare perspektiv (om än inte så bra marknadsföringsmässigt som ”älg huvuden”) och sa att man behöver ta tag i ”det som går omkring i rummet”. Lite som ett spöke som hänger kvar från forna dagar som inte fått gå vidare utan hänger kvar och stör verksamheten. Blir nog en blogg på detta eftersom det är något som hindrar verksamheten. Även om det ligger där subtilt i medvetandet hos de anställda påverkar det definitivt kulturen negativt!